Mangfold

Vi jobber aktivt for jevnere kjønnsfordeling.

Vi jobber målrettet for å finne de beste kandidatene, utelukkende basert på deres kvalifikasjoner og kompetanse.

Når det ikke er nok kvinnelige kandidater, gjør vi en ekstra innsats for å få flere inn i spillet. Dette betyr at vi fortsetter å identifisere kandidater i våre søkeprosesser inntil ønsket kjønnsfordeling er oppnådd.

Rekrutteringsprosessen hos Capax består ikke bare av søk & utvalg, vi bistår også våre kunder med å designe stillingsannonser som de kan bruke på sine egne plattformer slik at de passer for alle kjønn. Vår nisje; IT- og ingeniørbransjen er fortsatt et mannsdominert felt, og det er derfor viktig å holde øye med f.eks. kjønnsord om vi skal ha mer mangfold i disse næringene. Ved å bruke feil språk kan bedrifter ubevisst fraråde kompetente kvinnelige kandidater og minimere søknadsfeltet i en allerede smal bransje. Vi ser en større etterspørsel etter mer mangfold til stillinger i tech-bransjen, og her er vi med på å gjøre en forskjell.

Vårt sterke fokus på mangfold i rekruttering gjenspeiles også i vår interne rekrutteringsprosess. Vi diskriminerer ikke kandidater basert på kjønn, seksualitet eller religion. Våre konsulenter er involvert i de innledende stadiene av rekrutteringsprosessen, og har derfor ansvar for å finne de best egnede kandidatene, basert på ferdigheter og kvalifikasjoner. Dermed tar de også et større ansvar for mer mangfold i bedriftene de jobber for.